坐個  陽明調薪、年終、紅利消息紛紛擾擾,陽明董事長鄭貞茂首度對外說近中,去年基層已經調過一波,約3-5%,今年不限基層,男紙是全員加薪,且平均調薪超過4%。陽明除13個(坐草gè)月(yuè)固定薪水外,試用期滿起薪4-4.2萬元。

       鄭貞茂說,過去員讀陽明薪資(zī)是13個(gè)月(yuè),所以年終是1個(gè)月(yu動來è)固定加上N績效獎金,績效獎金有試算公式。另外,員工分紅麗紅酬勞是提撥獲利百分之1-5,這需要6、7月(yuè)發放。目聽到前陽明1400多員工,海勤5百人。

       鄭貞茂今日對于外光影界紛擾,提出完整說明,他表示:

      去公 1. 員工績效獎金、員工紅利等事宜,公有一司内部均訂有相關(guān)提撥規範,且于制定獎金影暗規範時,已考慮各方面管理需要,而獎金發放數額等均依員工個(gè)場作人績效考核結果發放,相關(guān)訊息本公司并未對外揭露,近期報載消息多屬文城媒體自行推估或臆測,本公司不予評論。另自本公司分媽營運績效好轉後,亦已持續針對員工福利逐步改善,包含午間團友子膳改為免費供應、率先推出員工福儲信托、增加彈性上下(xià)班時間等。

      &nb那短sp;2. 公司因業(yè)務擴充且部分海外文(wén)件業女木(yè)務移回台灣作業(yè),七堵辦公短務大樓不敷使用導緻總公司重要部門分散三地辦公已久,故購置适合之什大大樓以利總公司各部門合署辦公确有其需要,亦未了謝局限特定地點;惟自用辦公大樓購置屬中(zhōng)長期資開廠(zī)本支出規劃之一環,當前仍着重于與本業(yè)相關(g放東uān)資(zī)本投資(zī)之研議。同時基隆港仍為陽明公司重要之泊靠港口,農花目前本公司所營運之基隆西岸碼頭亦正重新整建,顯示本公司業(yè)討書務根留基隆之計劃不變。

       3. 公司相關(guān文術)廣告營銷規劃均是在年度廣告預算内執行,影友并無額外增加支出,近期報載對于本公司刊登特定廣告聽女媒體之費用均屬誇大。

       4. 公司船高用舶資(zī)源規劃與配置,當與業(yè)務發展師朋規劃匹配,且須綜合考慮國際環保法規要求、能源發展趨勢及營運船舶汰志也舊時程,相關(guān)研議均持續且密切與董事會讨論溝坐山通(tōng),惟造船案相關(guān)訊息屬本公司營業(yè)機密,相關(內亮guān)信息揭露本公司須經董事會核定後透過公開雨下信息觀測站(zhàn)公告。同時本公司2音大022年度尚有6艘11000TEU船舶待交付,訊她整體運力規劃仍符合當前業(yè)務需要。

       另外,陽明方面表示,目前雪時有員工持股信托與員工福儲信托兩項制度,分别依同仁提撥金額公司在持股信托做少額外加碼30%,在福儲信托額外加碼20%,且福儲信托可(kě)由同仁自由選草志擇投資(zī)目标,均是基于鼓勵員工長期投資(zī好話)與儲蓄而設。而2021年底通(tōng)告,主要是再次推廣持股信托就自予同仁知悉,鼓勵員工加入,同時也僅作為高階裡厭經理人之參考指标,但均無金額多寡之限制,應無造成同仁壓力。

       鄭貞茂說,陽來術明有完整之内部溝通(tōng)管道并設置董事長信箱,先前同仁反映至董事長信朋錯箱事項均陸續處理,亦鼓勵同仁透過内部管道白問反應與求證。